El formato de la entrevista que se realizo es el siguiente:
La gráfica representativa y su respectiva tabla de resultados es la que a continuación
presentamos:
Después
de haber aplicado la encuesta y analizado sus resultados pudimos encontrar que
en DICSON S.A. que existen fortalezas
importantes y debilidades que no son tan
representativas por su bajo porcentaje, pero que son importantes para tenerse
en cuenta para mejorar la calidad de vida de los empleados y de la empresa como
tal. Estas fortalezas y debilidades son
las siguientes:
1.
Con respecto
a la compensación adecuada y justa podemos ver que los empleados están
satisfechos con la puntualidad de la empresa al cancelar su salario y con las bonificaciones y remuneraciones que se han dado, claro esta cuando la persona
realiza horas extras y se debe mejorar o agilizar el pago de parafiscales.
2.
.En Dicson S.A. los empleados reciben
oportunamente su dotación e implementos de trabajo y de igual forma hacen uso
de ellos.
3.
La empresa
debe ampliar las capacitaciones y realizar un estudio sobre qué tipo de capacitaciones le gustaría a su
personal e implementarlas continuamente.
4.
El personal
esta capacitado para la labor que efectúa diariamente sin embargo seria
agradable y de vital importancia que aprendieran conocimientos ajenos a su área
para que si en algún momento son rotados u ocurre algo fuera de lo normal
puedan desempeñar actividades de otro tipo. Por otro lado se debería tener en
cuenta los conocimientos que adquiere el personal en su tiempo laborado en esta
empresa para ser promovidos.
5.
En general el
ambiente laboral en agradable, existe apoyo interpersonal cuando se presentan
novedades, se debe reforzar el trabajo en equipo, pero para el personal sería
mejor aún si la empresa tomara más en cuentas sus opiniones.
6.
Las personas
que laboran en Dicson S.A conocen el conducto regular interno, la organización
interna de la empresa y las sanciones
que podrían aplicar cuando exista una falta, pero esto debe ser
reforzado con la lectura del reglamento interno ya que pueden haber muchas
cosas que el personal desconoce que le podrían afectar.
7.
La empresa se
ha preocupado por satisfacer la necesidad de integración y descanso dentro de
esta de los empleados, brindándoles espacios para su esparcimiento y diversión.
También se realiza actividades en donde participan las familias.
8.
Los empleados
están totalmente de acuerdo con que la empresa tiene sentido humano, se
preocupa por ellos tanto en lo personal
como en lo laboral ya que las relaciones interpersonales son las adecuadas, se
utiliza el dialogo para resolver problemas existentes y se brinda el apoyo
necesario por parte del empleador al empleado.
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